按时间归档：2025年 1月 18日

不收人民币 在当今全球化的经济环境中，接受多种货币是许多企业的惯例，以迎合来自不同国家的客户。然而，有些企业出于各种原因，选择不接受人民币。 原因： * 汇率波动：人民币汇率相对波…

单位无故开除员工 在劳动关系中，单位无故开除员工是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。这种行为不仅损害了员工的个人利益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。 法律依据 根据《中华人民共和国劳…

风险披露标准 风险披露是金融市场的重要组成部分，有助于投资者在做出明智的投资决策之前了解并权衡潜在风险。风险披露标准规定了向投资者披露金融产品和服务相关风险的信息。 目的 风险披露…

工伤鉴定材料 工伤鉴定是指由劳动能力鉴定委员会对因工受伤或者患职业病的职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残程度和劳动能力丧失等级。工伤鉴定材料是职工申请工伤认定的重要依据，包括以下内容…

工伤鉴定时间 定义 工伤鉴定时间是指工伤职工从工伤发生之日起至劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行评定时止的这段时间。 相关规定 《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作遭受事故伤害或…

证券虚假陈述 证券虚假陈述是指上市公司或发行人故意或过失地提供虚假、误导或有重大遗漏的信息，以影响投资者的投资决策。这是一种严重的金融犯罪，会对投资者造成重大的经济损失和损害市场诚…

克扣工资 克扣工资是指用人单位以各种借口和手段，非法扣除劳动者应得的工资报酬的行为。这是违反劳动法的严重违法行为，侵害了劳动者的合法权益。 克扣工资的常见形式包括： * 拖欠工资：…

交通事故伤残鉴定 交通事故伤残鉴定是指对交通事故中受伤人员的身体、精神和功能损害程度进行医学评估和鉴定，以确定伤者是否存在残疾以及残疾的等级。伤残鉴定结果作为事故责任认定、赔偿数额…

操纵市场 定义 操纵市场是指通过非法的手段，操纵股票、债券或其他证券的价格，以获得不当利益的行为。 手法 常见的操纵市场手法包括： * 集合竞价：通过集合数个大宗买单或卖单，营造虚…

劳动争议 定义 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系而产生的纠纷。 类型 劳动争议主要分为以下几类： * 工资争议：包括拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等。 *…