劳动纠纷
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劳务外包新进展:特快播报
劳务外包 概念 劳务外包是指企业将非核心业务或职能委托给外部供应商来完成的一种管理模式。这些业务或职能可以包括但不限于:客户服务、信息技术、人力资源、财务和制造。 类型 劳务外包主…
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工伤鉴定时间有期限
工伤鉴定期限 概述 工伤鉴定期限是指从工伤认定之日起,劳动者享受工伤保险待遇的期限。在我国,工伤鉴定期限主要分为以下几种类型: 1. 终止类 * 治愈终止:劳动者因工伤恢复工作能力…
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试用期解雇:有权获赔!
试用期被开除的赔偿 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段。在试用期间,用人单位有权单方解除劳动合同而无需支付经济赔偿。但在某些情况下,如果用人单位在试用期内解除劳动合同的…
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未签合同离职:知晓你的权利
未签劳动合同离职 在就业过程中,劳动合同是一份至关重要的文件,它规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务。然而,在实践中,有时会出现未签劳动合同的情况。在这种情况下,劳动者离职时会面…
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工伤起诉时效须关注
工伤起诉时效 工伤起诉时效是指因工伤事故而引发索赔的诉讼必须在规定的时限内提出,否则权利人将丧失提起诉讼的权利。我国法律对工伤起诉时效有明确规定: 一、一般时效 工伤事故发生之日起…
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突发病假通知
病假 病假是一种允许员工因疾病或受伤而缺勤工作一段时间的权利。员工通常有权休有偿病假,但具体时间长短因国家/地区而异。 有偿病假 有偿病假是指雇主在员工因疾病或受伤而缺勤期间向其支…
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工伤新规,认定条件解读
工伤认定条件 定义 工伤是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,致使职工暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡。 认定条件 根据《工伤保险条例》,认定工伤须符…
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劳动合同解除补偿实时评述
解除劳动合同补偿 解除劳动合同补偿是指用人单位根据《劳动法》的规定,向被解除劳动合同的职工支付一定金额的赔偿金,以保障其在终止劳动关系后基本生活和再就业的经济需求。 补偿标准 《劳…
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裁员风暴!矿工遭解雇
旷工辞退 旷工,是指劳动者未经批准或正当理由连续缺勤或累计缺勤达到一定天数的行为。根据我国《劳动法》,用人单位可以对旷工的劳动者处以开除处分。 辞退旷工的条件 根据《劳动法》规定,…
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劳动合同纠纷起诉时效不容错过
劳动合同解除起诉期 劳动合同解除起诉期是指劳动者在劳动合同解除或终止后,可以向人民法院提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,该期限为一年。 起诉期计算方…