劳动合同解除补偿新规

解除劳动合同补偿

劳动合同是建立在平等、自愿基础上的,但有时由于各种因素,劳动双方会解除劳动合同。在解除劳动合同时,用人单位需要按照法律规定支付一定的补偿金给劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在下列情形解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿:

劳动合同解除补偿新规

1. 劳动者在本单位连续工作满十年以上(含十年)的,赔偿一个月工资;

2. 劳动者在本单位连续工作满五年以上(含五年)不满十年,赔偿半个月工资;

3. 劳动者在本单位连续工作满一年以上(含一年)不满五年,赔偿十天的工资。

补偿金额计算

经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。所谓平均工资,是指劳动者在劳动合同解除前十二个月内的实际工资总额除以12个月所得的平均数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,但不包括一次性支付的奖金。

特殊情况

对于以下特殊情况,用人单位不支付经济补偿:

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2. 劳动者被依法追究刑事责任的;

3. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4. 劳动者有其他重大过失的。

时间限制

用人单位支付经济补偿金的时间为劳动者解除合同后30日内。逾期不支付的,劳动者可以向劳动监察机构投诉,或向人民法院提起诉讼。

温馨提示

解除劳动合同补偿是一项法律保障劳动者权益的重要制度。用人单位应当严格按照法律规定支付补偿金,保障劳动者的合法权益。劳动者在解除劳动合同时,也应当充分了解自己的权利义务,合理维护自己的利益。

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