解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位与劳动者解除劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同分为以下几种情形：
一、用人单位单方解除劳动合同
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同后，在试用期内再次被证明不符合录用条件的；
5. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
6. 劳动者因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致意见的；
8. 用人单位依法解散或者破产的；
9. 用人单位决定终止经营的；
10. 用人单位因生产经营需要，经与工会协商后决定裁减人员的；
11. 其他劳动合同约定的解除情形。
二、劳动者单方解除劳动合同
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
2. 用人单位严重违反劳动合同和劳动法规，损害劳动者合法权益的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和工作环境，严重影响劳动者身体健康的；
4. 用人单位违反法律、法规规定或劳动合同，侵害劳动者人身、财产或合法权益的；
5. 其他劳动合同约定的解除情形。
三、解除劳动合同的程序
1. 用人单位解除劳动合同
* 书面通知劳动者本人，说明解除劳动合同的理由和依据；
* 支付经济补偿金；
* 办理相关手续，包括解除劳动合同证明、社会保险及公积金转移等。
2. 劳动者解除劳动合同
* 向用人单位递交书面解除劳动合同通知书，说明解除劳动合同的理由和依据；
* 按照劳动合同约定的期限或符合法定解除条件后解除合同；
* 办理相关手续，包括解除劳动合同证明、社会保险及公积金提取等。
四、解除劳动合同的争议处理
如果用人单位与劳动者对解除劳动合同的理由、程序或经济补偿金发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定对双方具有约束力。如果一方对仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼。
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