劳动法中的请假规定
《中华人民共和国劳动法》中关于请假的相关规定如下：
普通假
* 年休假：职工累计工作满1年后，享受带薪年休假。休假天数根据工龄确定，不满6个月者按照实际工作时间计算（第45条）。
* 婚丧假：职工结婚或直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，享受3天婚丧假（第46条）。
* 产假：女职工怀孕后，享受98天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假（第50条）。
* 哺乳假：女职工生育后，哺乳不满1周岁的婴儿，每天增加1小时哺乳时间（第51条）。
* 病假：职工患病或非因工负伤，经医疗机构证明，需要休息治疗的，享受带薪病假。病假期间工资按照医疗期内所在岗位工资的80%计算（第51条）。
* 探亲假：职工探望父母或其他近亲属，享受必要的探亲假。探亲假的天数视实际情况确定（第52条）。
特殊假
* 工伤假：职工因工负伤，经医疗机构确诊为工伤，享受带薪工伤假（第53条）。
* 计划生育假：职工因实行计划生育手术、采取节育措施或进行产前检查，经医疗机构证明，享受必要的计划生育假（第54条）。
* 独生子女父母假：独生子女的父母，享受每年10天的独生子女父母假（第55条）。
请假程序
* 普通假：需向用人单位提出书面请假申请，并注明请假事由和时长（第46条）。
* 特殊假：除普通假申请程序外，还需提供相关证明材料，如医疗证明、计划生育证明等（第53-55条）。
注意事项
* 用人单位不得以任何理由扣除职工的带薪休假天数（第45条）。
* 职工在请假期间，用人单位不得解除劳动合同（第39条）。
* 职工请假结束后，应当及时销假，逾期不销假的按旷工处理（第46条）。
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