工伤期间公司辞退
在我国法律体系中，工伤期间公司辞退员工属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得在职工患病或非因工负伤、怀孕、产期、哺乳期期间或者职工依法享受其他休假期间解除劳动合同。
工伤期间，职工享有以下权利：
* 获得医疗救治、工伤保险待遇以及伤残津贴。
* 劳动关系不受影响，公司不得解除劳动合同。
* 公司应保障职工在工伤期间的工资、福利等待遇。
若公司在工伤期间辞退员工，员工可以采取以下维权措施：
* 向所在单位的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 向法院提起劳动诉讼。
需要注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工伤职工需要提供工伤认定书或工伤报告等证据材料，证明其工伤事实。
工伤期间公司辞退员工的法律后果包括：
* 用人单位需要支付经济赔偿金，赔偿金额为被辞退员工两年的工资。
* 用人单位可能还会承担行政处罚，包括罚款等。
* 劳动行政部门有权吊销用人单位的营业执照。
因此，公司在工伤期间辞退员工是一种严重的违法行为，会承担相应的法律责任。工伤职工在遇到此类情况时，应及时维权，维护自己的合法权益。
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