公司加班不发加班费的乱象
在资本主义社会，企业追逐利润最大化的本质决定了其对劳动力的剥削。加班不发加班费是企业压榨员工的常见手段，严重损害了劳动者的合法权益。
加班制度
根据《劳动法》，法定工作时间为每周40小时。超过法定工作时间的劳动，属于加班。《劳动法》规定，加班费应高于平时工资标准的150%至300%。
乱象根源
近年来，随着经济发展和劳动力市场竞争加剧，一些企业为了节省成本，以各种借口逃避支付加班费。常见的乱象包括：
* 强制加班：企业强制员工在法定工作时间外继续工作，但拒绝支付加班费。
* 变相加班：企业要求员工在工作时间外完成任务，但将其称为”自愿加班”或”弹性工作制”，不支付加班费。
* 虚报工时：企业故意压低员工的实际工时，以减少加班费支出。
* 克扣加班费：企业以各种理由克扣员工的加班费，例如以”迟到”或”工作效率低”为借口。
危害后果
加班不发加班费对劳动者和社会都有着严重的危害后果：
* 损害劳动者权益：剥夺劳动者应得的报酬，侵犯其合法权益。
* 加重劳动负担：强制加班导致劳动者身心疲劳，影响其工作效率和身体健康。
* 破坏劳资关系：加班费问题成为劳资纠纷的导火索，损害劳资和谐。
* 扭曲市场竞争：企业通过逃避加班费来降低成本，扰乱市场公平竞争。
监管措施
针对加班不发加班费的乱象，国家相关部门出台了一系列监管措施：
* 劳动监察：加强劳动监察执法，加大处罚力度，督促企业依法支付加班费。
* 职工维权：鼓励劳动者通过工会、法律途径等方式维护自身权益，追讨拖欠的加班费。
* 公共曝光：曝光拒付加班费的企业，形成舆论压力，促进社会监督。
加班不发加班费是一种违法违规行为，侵害劳动者权益，扭曲市场竞争。各方应共同努力，加强监管，维护劳动者合法权益，营造公平公正的劳资关系。
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