劳动合同与劳务合同的区別
劳动合同和劳务合同是常見的用工形式，但兩者之間存在著顯著的區別，雇主和勞工在簽訂合約前有必要了解這些區別。
定義
* 劳动合同：由劳动者和用人单位之间订立的明确劳动关系的书面协议，劳动者在用人单位的指揮管理下从事生产劳动或提供服务。
* 劳务合同：由承揽人（个人或单位）和发包人（單位或个人）之间订立的约定承揽人提供特定工作或服务的书面协议。
主要區別
| 特征 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|—|—|—|
| 工作關係 | 勞動者受用人單位指揮管理 | 承攬人獨立完成工作 |
| 報酬 | 工資 | 報酬 |
| 社會保險 | 用人單位繳納 | 承攬人自負 |
| 劳动关系 | 存在 | 不存在 |
| 劳动纪律 | 适用 | 不适用 |
| 知识产权 | 归用人单位 | 归承揽人 |
| 违约责任 | 适用劳动法 | 适用合同法 |
具體說明
1. 工作關係：
* 劳动合同：劳动者受用人单位的指揮管理，工作時間、地點、方式等由用人单位決定。
* 劳务合同：承攬人獨立完成工作，不受發包人指揮管理。
2. 報酬：
* 劳动合同：勞工的報酬稱為工資，與工作時間或勞動成果掛鉤。
* 劳务合同：承攬人的報酬稱為報酬，與完成特定工作或服務掛鉤。
3. 社會保險：
* 劳动合同：用人單位為勞工繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）。
* 劳务合同：承攬人自負社會保險。
4. 劳动关系：
* 劳动合同：勞動者與用人單位之間存在勞動關係，受《劳动法》規範。
* 劳务合同：承攬人與發包人之間不存在勞動關係，受《合同法》規範。
5. 劳动纪律：
* 劳动合同：勞工須遵守用人單位制定的勞動紀律，否則可能承擔紀律處分或經濟賠償責任。
* 劳务合同：承攬人不受發包人勞動紀律管理。
6. 知识产权：
* 劳动合同：勞動者在工作期間產生的知識產權歸用人單位所有。
* 劳务合同：承攬人在完成工作過程中產生的知識產權歸承攬人所有。
7. 违约责任：
* 劳动合同：違約方須承擔《劳动法》規定的賠償責任。
* 劳务合同：違約方須承擔《合同法》規定的賠償責任。
結論
劳动合同和劳务合同是性質不同的用工形式，雇主和勞工在選擇合適的合約時應充分考慮兩者之間的區別，避免產生不必要的糾紛或誤解。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/20768.html
