解除劳动合同情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议。在某些情况下，劳动合同可以被解除，即终止劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的情形主要有以下几种：
一、由劳动者提起的
* 劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
* 用人单位违反劳动合同或者违反法律、法规，致使劳动者无法继续正常工作或生活，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。
二、由用人单位提起的
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
* 劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损害的。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任的。
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致意见的。
* 用人单位被依法宣告破产的。
* 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者吊销执照或许可证的。
* 用人单位决定终止经营的。
三、协商一致解除
* 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
四、经济性裁员
* 由于用人单位生产经营发生严重困难，经政府批准，裁减人员所形成的劳动合同解除。
五、其他情形
* 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
* 劳动者在就业时主动隐瞒真实情况或提供虚假证明，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则可能会产生法律纠纷。
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