工伤调岗
什么是工伤调岗？
工伤调岗是指因工伤事故或职业病导致职工丧失或部分丧失原工作岗位劳动能力时，经医疗鉴定委员会确认并经劳动保障行政部门批准，由用人单位安排职工从事与原工作岗位劳动能力相匹配的另一岗位工作。
工伤调岗程序
1. 提出申请：职工在工伤事故或职业病发生后，应向用人单位提出调岗申请。
2. 医疗鉴定：用人单位应安排职工进行医疗鉴定，以确定职工的劳动能力丧失程度。
3. 劳动能力鉴定：医疗鉴定完成后，用人单位应向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。鉴定委员会对职工的劳动能力进行评估，并出具鉴定。
4. 调岗安排：劳动保障行政部门根据鉴定，核准调岗方案。用人单位应根据调岗方案，安排职工从事与劳动能力相匹配的岗位工作。
用人单位的义务
在职工因工伤调岗期间，用人单位有以下义务：
* 支付职工调岗期间的工资福利，不得低于原岗位的标准。
* 为职工提供必要的职业培训和技能提升机会。
* 优化工作环境，保障职工的安全健康。
* 保障职工的劳动权益，不得歧视或解雇。
职工的权利
因工伤调岗的职工享有以下权利：
* 接受调岗安排，从事与劳动能力相匹配的工作。
* 获得调岗期间的工资福利保障。
* 接受必要的职业培训和技能提升。
* 享受其他与调岗相关的劳动权益。
注意事项
* 工伤调岗应遵循客观、公正、合理的原则。
* 用人单位不得擅自调岗，必须经劳动保障行政部门批准。
* 职工对调岗安排如有异议，可以向劳动保障行政部门申诉。
* 工伤调岗不影响职工的工伤待遇和福利。
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