工伤起诉
工伤起诉是指员工在工作期间因职业病或事故而受伤或死亡，向用人单位或相关责任方提起诉讼，要求赔偿损失的行为。
起诉条件
根据《工伤保险条例》，符合以下条件的工伤可以提起诉讼：
* 员工在工作时间内遭受事故伤害或者患职业病；
* 用人单位未依法缴纳工伤保险费；
* 用人单位发生欠付、拒付工伤待遇的行为。
起诉程序
工伤起诉的程序一般包括：
1. 向劳动仲裁委申请仲裁：工伤发生后，当事人应当在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据相关证据和法律法规，作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4. 法院审判：法院受理案件后，将进行审理和判决。
赔偿范围
工伤起诉的赔偿范围包括：
* 医疗费：医疗费、护理费、康复费等。
* 伤残赔偿金：根据伤残等级，给予一次性赔偿。
* 死亡赔偿金：因工伤死亡，给予一次性赔偿。
* 丧葬补助金：用于支付丧葬费用。
* 家属抚恤金：给予因工伤死亡职工的近亲属抚恤金。
* 供养亲属抚恤金：给予因工伤死亡职工的供养亲属抚恤金。
* 因工致残再就业补助金：给予因工伤致残并经劳动能力鉴定委员会评定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的职工再就业补助金。
注意事项
需要注意的是，工伤起诉时效为一年，超过一年未提起诉讼的，法院一般不予受理。此外，工伤起诉需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
保护职工权益
工伤起诉是保障职工合法权益的重要途径。用人单位负有保障职工安全和健康的义务，如因未能尽到合理的安全保障义务而导致工伤，职工有权提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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