非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法或其他相关法律法规规定，单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形主要有：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动合同；
* 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
* 用人单位经营困难，裁减人员。
除了上述情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位存在以下行为，则属于非法解除劳动合同：
* 无正当理由解除劳动合同：即用人单位在未发现劳动者存在上述违法行为的情况下，单方面解除劳动合同。
* 违反程序解除劳动合同：即用人单位在解除劳动合同前，未按照法律规定征求工会意见，或者未向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。
* 解除劳动合同后，不支付经济补偿金：即用人单位在解除劳动合同后，未按照法律规定支付给劳动者经济补偿金。
劳动者遭遇非法解除劳动合同后，应当及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，非法解除劳动合同的法律后果较为严重。用人单位需要承担以下责任：
* 支付劳动者解除劳动合同经济补偿金；
* 赔偿劳动者的损失，包括误工费、交通费、住宿费等；
* 如果劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行劳动合同。
因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守劳动合同法等相关规定，避免发生非法解除劳动合同的行为。
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