工伤期间公司辞退
工伤概述
工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因外因受到损伤或职业病危害而导致的伤害或疾病，受《工伤保险条例》保护。
工伤期间的特殊保护
工伤期间，劳动者享有以下特殊保护：
* 休工治疗期间工资照发：公司不能克扣或拖欠工伤职工的工资。
* 医疗费用报销：公司应承担工伤职工必要的医疗费用。
* 伤残等级鉴定：公司应协助工伤职工进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果给予相应的待遇。
公司辞退工伤人员的限制
在工伤期间，公司不能以任何理由辞退工伤职工，包括：
* 试用期内工伤：试用期职工在工伤期间受保护，不能被辞退。
* 合同期内工伤：合同期内职工在工伤期间受保护，不能被辞退。
* 固定期限合同期内工伤：固定期限合同期内职工在工伤期间受保护，不能被辞退。
* 无固定期限合同期内工伤：无固定期限合同期内职工在工伤期间受保护，不能被辞退。
辞退工伤人员的后果
如果公司违法辞退工伤职工，工伤职工可以依法维权，要求公司赔偿损失，并追究相关人员的法律责任。
维权渠道
工伤职工遭到辞退后，可以采取以下维权渠道：
* 与公司协商：与公司沟通，要求公司撤销辞退决定。
* 向工会投诉：向工会反映情况，请求工会介入调解。
* 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
* 起诉至法院：向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
工伤期间公司辞退是一种违法行为，受法律严厉禁止。工伤职工在受到非法辞退后，应依法维权，维护自身的合法权益。
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