工伤期间公司辞退
工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中受到意外伤害或患职业病的情形。根据法律规定，用人单位在工伤期间不得辞退劳动者。
工伤期间辞退的法律后果
如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相关损失。此类损失包括：
* 丧失劳动能力的经济补偿
* 医疗费
* 住院伙食补助费
* 交通费
* 工伤期间的工资
此外，用人单位还可能会因违反劳动法而被追究行政责任或刑事责任。
用人单位可以解除劳动合同的情形
虽然一般情况下工伤期间用人单位不得辞退劳动者，但在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：
* 劳动者在试用期内，而且辞退与工伤无关
* 劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
* 劳动合同到期，且用人单位不再续约
* 其他法定情形
工伤认定程序
劳动者发生工伤后，及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定程序如下：
1. 劳动者提出工伤认定申请
2. 用人单位组织调查
3. 劳动保障行政部门进行工伤认定
温馨提示
工伤期间受到辞退的劳动者，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。
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