工伤期间公司辞退
工伤期间是劳动者最需要保障权益的时候，然而，一些不良企业却趁机解雇工伤员工，侵犯其合法权益。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“劳动者在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤、职业中毒，暂时尚不能工作，但尚未确定劳动能力；（二）在法定产假、探亲假期间；（三）劳动者连续休病假超过六个月的。对患职业病或者因工负伤、职业中毒暂时失去劳动能力的劳动者，用人单位停止支付其工资，并从工伤保险基金中按时支付其工伤待遇。在停工留薪期间，劳动合同应当继续履行。”
公司违法行为
在工伤期间被公司辞退属于违法行为，劳动者可以采取以下措施维权：
* 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门有权对违法用人单位进行处罚。
* 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿经济损失、继续履行劳动合同等。
* 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况处理
对于特殊情况，例如劳动者工伤后导致完全丧失劳动能力的，公司可以解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。
预防措施
为了防止工伤期间被辞退，劳动者应注意以下事项：
* 及时报告工伤事故并保留相关证据。
* 积极接受治疗和康复，争取早日恢复劳动能力。
* 与公司沟通并协商，争取公司的理解和支持。
工伤期间是劳动者最为脆弱的时候，企业应切实履行社会责任，保障工伤员工的合法权益。劳动者也应依法维护自己的权利，共同营造一个公平公正的劳动环境。
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