劳动合同违约赔偿细则公布

劳动合同违约赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。当一方违反合同约定时,就会构成违约,违约方需要承担相应的赔偿责任。

违约情形和赔偿方式

劳动合同违约常见的形式有:

* 劳动者违约:未按合同约定提供劳动、擅自离职等。

* 用人单位违约:无故解除或终止劳动合同、拖欠工资等。

根据违约的情形不同,赔偿方式也不同:

* 劳动者违约:经济补偿,通常为一个月工资的2倍至6倍。

* 用人单位违约:经济补偿金,通常为一个月工资的2倍至3倍;赔偿金,相当于劳动者因违约而遭受的经济损失。

赔偿数额的计算

赔偿数额的计算方法如下:

* 劳动者违约:经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍至6倍。

* 用人单位违约:

* 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍至3倍。

* 赔偿金 = 未履行合同期限内应付劳动者工资和福利待遇的总和。

特殊情况的赔偿

* 劳动者因法定事由解除劳动合同的:用人单位无需支付经济补偿金。

* 用人单位因严重违法行为导致劳动者解除合同的:劳动者有权要求双倍赔偿金。

* 用人单位招用未成年人的:赔偿金不得低于用人单位一年工资总额。

违约赔偿的程序

违约赔偿的程序通常包括:

1. 协商:双方协商解决违约问题。

2. 调解:通过劳动仲裁机构或其他第三方调解解决。

劳动合同违约赔偿细则公布

3. 仲裁:向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

4. 诉讼:向人民法院提起诉讼解决。

注意事项

* 劳动合同违约赔偿的时效为一年,从违约行为发生之日起开始计算。

* 用人单位无法支付赔偿金时,劳动者可主张支付能力调查。

* 劳动合同违约赔偿不能随意协商减免,须符合法律规定。

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