劳动合同续签
在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上协商续订劳动合同。
续签程序：
1. 提出续签请求：在劳动合同到期前30日内，用人单位或劳动者可以提出续签请求。
2. 协商续签内容：双方协商续订事项，包括劳动合同期间、工作内容、工资待遇、社会保险等。
3. 签订续签协议：协商一致后，双方签订书面续签协议，其中载明续签后的劳动合同期间和其他变更内容。
4. 续签生效：续签协议自双方签字之日起生效。
续签期限：
续签的劳动合同期限应当不超过三年。劳动合同续签次数不受限制。
续签的效力：
续签后的劳动合同具有与原劳动合同同等法律效力。
不续签的情况：
1. 劳动合同到期，双方协商一致不续签。
2. 劳动者符合法定情形，用人单位应当解除劳动合同的。
3. 用人单位濒临破产，或者生产经营严重困难的，可以协商一致解除劳动合同。
续签的注意事项：
1. 续签劳动合同前，用人单位应当向劳动者充分了解其意愿。
2. 续签内容不得违反法律法规，不得降低劳动者原有工资待遇。
3. 续签协议应经双方签字盖章，并保存备查。
4. 劳动者在劳动合同续签期间享有与正式员工同等的劳动权利和待遇。
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