离职工资计算
当员工离职时，公司需要根据相关法规和内部政策计算离职工资。离职工资主要由以下部分组成：
* 基本工资：员工离职前应得的基本工资。
* 绩效奖金：已累计但尚未支付的绩效奖金。
* 加班费：员工离职前已产生的但尚未支付的加班费。
* 年终奖：已按比例累积但尚未支付的年终奖。
* 福利津贴：未休完的年假、加班和出差补助等福利津贴。
计算方法
离职工资的计算方法因国家和地区而异，但通常遵循以下步骤：
1. 计算应发工资：应发工资=基本工资+绩效奖金+加班费+年终奖。
2. 计算福利津贴：福利津贴=未休年假工资+加班和出差补助。
3. 计算应扣项目：应扣项目包括个人所得税、社保费用、住房公积金等。
4. 计算实发工资：实发工资=应发工资-应扣项目+福利津贴。
注意事项
* 离职工资的计算必须严格遵守相关法规和公司政策。
* 对于试用期内离职的员工，离职工资可能会有所不同。
* 如果员工有未履行的工作职责，公司可能会扣除相应的工资。
* 员工应及时提供离职手续，以便公司及时计算和发放离职工资。
实例
假设某员工于2023年3月15日离职，其基本工资为10,000元，已累计绩效奖金为2,000元，已产生加班费为500元，已按比例累积的年终奖为1,000元，未休年假为5天，加班补助为100元，出差补助为200元。
应发工资=10,000+2,000+500+1,000=13,500元
福利津贴=5*10,000/365+100+200=1,164元
应扣项目=93元（个人所得税）+500元（社保费用）+600元（住房公积金）=1,193元
实发工资=13,500-1,193+1,164=13,471元
因此，该员工的离职工资为13,471元。
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