产假期间工资
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产假期间享有工资待遇。产假为女职工分娩前后的休假时间，一般为产前15天和产后42天。在某些特殊情况下，产假可以延长。
产假期间的工资按照职工产假前工资的标准支付。如果职工在产假前处于试用期，则按照试用期工资标准支付。
需要注意的是，产假工资并非企业福利，而是职工依法享有的权利。企业有义务保障女职工在产假期间的工资待遇。
如果企业不支付产假工资，职工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会督促企业履行义务，保障职工的合法权益。
产假工资的保障对于维护女职工的合法权益和保护她们的身心健康具有重要意义。国家和用人单位应共同努力，确保产假期间工资得到落实，切实保障女职工的权益。
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