工伤岗位调动
概念
工伤岗位调动是指因工伤导致员工无法胜任原有岗位工作，经医疗机构鉴定或劳动能力鉴定委员会评定，需要调整至适合其身体状况的其他岗位的调动。
适用范围
因工伤事故或者职业病导致劳动能力下降，无法继续从事原有岗位工作，经医疗机构鉴定或劳动能力鉴定委员会评定，符合以下条件的员工，可以申请工伤岗位调动：
* 丧失原有劳动能力超过 10%；
* 无法通过合理调整或辅助器具，胜任原有岗位工作的；
* 具备从事其他岗位工作的劳动能力。
调动程序
工伤岗位调动需要遵循以下程序：
1. 提出申请：员工向用人单位提出调动申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗诊断证明书等。
2. 医疗鉴定或劳动能力鉴定：用人单位委托医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行医疗鉴定或劳动能力鉴定，评估员工的劳动能力。
3. 制定调动方案：根据医疗鉴定或劳动能力鉴定结果，用人单位制定调动方案，明确调动岗位、工作内容、工作时间等信息。
4. 与员工协商：用人单位与员工协商调动方案，达成一致后签订调动协议。
5. 办理调动手续：用人单位按规定办理调动手续，包括修改劳动合同、调整工资待遇等。
调动原则
工伤岗位调动应遵循以下原则：
* 保障员工的合法权益；
* 尊重员工的职业选择；
* 符合员工的身体状况和劳动能力；
* 充分利用员工的现有技能和知识；
* 促进员工的再就业和职业发展。
注意事项
* 工伤岗位调动的期限由医疗鉴定或劳动能力鉴定结果决定；
* 用人单位不得无故拒绝员工的工伤岗位调动申请；
* 员工在调动期间享有原有岗位的工资待遇、社会保险福利等；
* 用人单位应为调动员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位。
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