撤销职务处理
定义
撤销职务处理是指用人单位单方面解除双方的劳动合同，导致劳动者失去原有职务的一种行为。
适用情形
根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在以下情形下可以撤销职务处理：
* 严重违反劳动合同或职业道德
* 严重失职、营私舞弊或贪污
* 泄露重大商业秘密
* 严重损害用人单位声誉
流程
撤销职务处理的流程包括以下步骤：
1. 调查取证：用人单位应调查收集劳动者违规违纪的行为证据。
2. 通知劳动者：用人单位应书面通知劳动者撤销职务处理的决定，并载明解除合同的理由和依据。
3. 解雇劳动者：通知劳动者后，劳动者即解除与用人单位的劳动关系。
劳动者的权利
劳动者对撤销职务处理有以下权利：
* 要求经济补偿：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
* 申请劳动仲裁：如果劳动者对用人单位的撤销职务处理决定有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
* 用人单位在撤销职务处理前，应当严格按照法律规定的程序进行，确保程序合法有效。
* 撤销职务处理必须以事实为依据，不能随意或滥用权力。
* 劳动者在被撤销职务处理后，应积极维护自己的合法权益。
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