拖欠工资：企业主的法律责任与职工的维权途径
拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅侵害了职工的合法权益，也扰乱了经济秩序和社会稳定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业主有按时足额支付劳动报酬的义务。
拖欠工资的法律后果
对拖欠工资的企业主，相关部门将依法追究其法律责任：
* 劳动保障行政部门：责令限期支付工资，并处以罚款；
* 人民法院：裁决企业主支付拖欠工资，并可责令支付赔偿金；
* 刑事责任：情节严重的，可处以三年以下有期徒刑。
职工的维权途径
当遇到拖欠工资的情况时，职工可以通过以下途径维权：
* 向劳动保障行政部门投诉：职工可以向所在地劳动保障行政部门反映情况，请求其出面协调解决；
* 向工会组织求助：工会有维护职工合法权益的职责，职工可以向工会反映情况，请求其协助处理；
* 向人民法院起诉：如果以上途径无法解决，职工可以向人民法院提起诉讼，要求企业主支付拖欠工资及赔偿金。
预防拖欠工资措施
为了避免拖欠工资现象的发生，企业主应采取以下措施：
* 建立健全工资发放制度：明确工资发放时间、方式等事项；
* 保障资金流动：合理安排财务，确保有足够的资金支付工资；
* 加强监督：建立健全监督机制，防止拖欠工资行为的发生。
社会舆论监督
拖欠工资的现象严重损害了职工的切身利益，也违反了社会公序良俗。全社会应加强舆论监督，对拖欠工资行为进行谴责和声讨，营造一个维护职工合法权益的良好社会氛围。
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