孕期调岗降薪：对孕妇权益的侵犯
怀孕是女性生命中一个重要的阶段，在这个时期，她们的生理和心理都发生着巨大的变化。为了确保孕妇和胎儿的健康，我国法律明文规定了孕妇的特殊劳动保护权利，其中包括调岗降薪的保护。
然而，现实中，许多企业在得知员工怀孕后，采取调岗降薪的方式变相逼迫孕妇离职，侵犯了孕妇的合法权益。
调岗降薪的常见手段
企业调岗降薪的手段多种多样，常见的有：
* 调岗到非本专业、不适合孕妇从事的工作岗位；
* 强行安排孕妇加班、出差；
* 减小工作量，降低绩效考核评分，从而影响工资；
* 通过签订补充协议等方式，降低孕妇的工资标准或福利待遇。
调岗降薪的危害
调岗降薪对孕妇的身心健康和经济利益造成严重损害。
* 生理危害：不适合的工作环境和强度会加重孕妇的妊娠反应，导致流产、早产等风险。
* 心理危害：工作压力、歧视和不公平对待会给孕妇带来巨大的心理负担，甚至引发产后抑郁。
* 经济危害：工资和福利待遇的降低，会给孕妇家庭带来经济困难，影响产检和分娩的费用支出。
企业侵犯孕妇权益的法律责任
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业违反孕期调岗降薪保护规定，侵犯孕妇权益的，将承担以下法律责任：
* 责令企业改正；
* 对企业处以罚款；
* 损害赔偿。
如何维护孕妇权益
如果遭遇调岗降薪，孕妇可以采取以下措施维护自己的权益：
* 向企业提出书面异议，要求企业撤销调岗降薪决定；
* 收集证据，如调岗通知、工作安排、工资条等；
* 向工会或劳动监察部门投诉；
* 必要时，向法院提起诉讼。
孕期调岗降薪是企业侵犯孕妇权益的恶劣行为。孕妇有权享受法律保障的特殊劳动保护，维护自己的身心健康和经济利益。企业必须严格遵守法律规定，杜绝此类事件的发生，共同营造一个公平公正的就业环境。
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