试用期被开除的赔偿
试用期定义
试用期是指劳动者在被录用后，在一定期限内接受单位考察和评价的阶段。在试用期内，双方可以解除劳动合同而不必承担赔偿责任。
试用期内被开除的赔偿
根据《劳动合同法》，试用期内被开除的劳动者不属于无过错解除合同，因此不享受经济补偿金的权利。这意味着，如果劳动者在试用期内被开除，单位无需支付赔偿金。
例外情况
但也存在一些例外情况：
* 劳动者违法犯罪：如果劳动者在试用期内违法犯罪，单位可以解除劳动合同，并追究劳动者的法律责任。
* 严重违反劳动纪律：如果劳动者在试用期内严重违反劳动纪律，单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者。
* 试用期期间出现工伤事故：如果劳动者在试用期内出现工伤事故，单位应按照工伤保险相关规定承担赔偿责任。
救济途径
如果劳动者认为自己在试用期内被开除不合理，可以采取以下救济途径：
* 与单位协商：首先尝试与单位沟通协商，争取达成和平解决。
* 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
注意要点
* 劳动者应在试用期内注意自身行为，认真履行劳动义务。
* 单位在开除试用期员工时，应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
* 试用期内被开除的劳动者，应及时了解自身权利并寻求救济。
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