劳动法中请假规定
劳动法是中国保障劳动者合法权益的一部基本法律，其中规定了劳动者的请假权利。
请假类型
劳动法中规定了以下几种请假类型：
* 事假：指因个人事务需要请的假，例如婚丧嫁娶、探亲访友、处理私事等。
* 病假：因本人患病或非因工负伤需要治疗或休养的假期。
* 丧假：指因直系亲属死亡或需要料理直系亲属丧事而请的假。
* 婚假：指因结婚而请的假。
* 产假：指女性职工因生育而请的假期。
请假程序
劳动者申请请假一般应提前提出，并向用人单位提交书面请假申请。请假申请应载明请假事由、请假天数、起止时间等信息。
请假审批
用人单位收到请假申请后，应及时进行审批。用人单位不得无故拒绝劳动者的请假申请，但有下列情形之一的，可以不予批准：
* 请假时间与工作任务冲突。
* 劳动者请假次数过多或者请假时间过长。
* 劳动者从事危险、有害工种，请假可能对安全生产造成影响。
请假待遇
劳动者在请假期间，除产假和哺乳期外，一般不得享受工资报酬。
* 事假：最多可请假不超过十五天。
* 病假：一般由医疗机构出具证明，最长可请假六个月。
* 丧假：一般可请假二至三天。
* 婚假：一般可请假三至十天，根据各地规定有所不同。
逾期销假
劳动者应在请假结束后及时返岗上班。如因不可抗力或其他正当理由无法按时销假，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
违法处罚
用人单位违反请假规定的行为，由劳动行政部门依法责令改正，并可给予警告、罚款等处罚。劳动者违反请假规定的行为，用人单位可以根据其严重程度给予批评教育、扣除工资等处分。
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