劳资解约内幕揭密

劳动合同解除

解除劳动合同是指终止劳动合同中约定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》,解除劳动合同的方式主要有:

由用人单位解除劳动合同

* 劳动者严重违反用人单位的规章制度

* 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

* 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同后,在三个月内又与原用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响

* 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

* 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作

* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

* 法律、行政法规规定的其他情形

由劳动者解除劳动合同

* 用人单位未及时足额支付劳动报酬

劳资解约内幕揭密

* 用人单位违反劳动合同的约定

* 用人单位严重侵害劳动者的合法权益

* 用人单位违反法律、行政法规规定,强迫劳动者劳动

* 劳动者已年满法定退休年龄

* 劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

* 经劳动仲裁委员会调解,用人单位不同意履行生效的调解书

* 法律、行政法规规定的其他情形

解除劳动合同的程序

解除劳动合同应遵循以下程序:

* 书面通知:解除劳动合同一方应向另一方出具书面解除合同通知书,明确解除合同的理由和依据。

* 提前告知:用人单位解除劳动合同,应提前 30 日书面通知劳动者;劳动者解除劳动合同,应提前 3 日书面通知用人单位。

* 结清工资和福利待遇:解除劳动合同后,用人单位应及时结清劳动者的工资、福利待遇和经济补偿。

* 劳动关系证明:用人单位应向解除劳动合同的劳动者出具劳动关系证明。

注意:

* 解除劳动合同应基于事实,合法合规。

* 如果解除劳动合同一方存在违法行为,另一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

* 对于解除劳动合同争议,优先通过劳动仲裁解决。

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