试用期工资计算
试用期是新员工入职后的一段观察期，用人单位和新员工双方都可以在此期间了解对方是否合适。试用期工资的计算方式可能因公司和行业而异，但通常以下述方式计算：
一、按月工资制计算
* 全月应发工资 = 月基本工资 + （加班工资 + 绩效奖金 + 其他津贴）
* 试用期工资 = 全月应发工资 / 工作日天数 × 试用期天数
二、按小时工资制计算
* 日应发工资 = 小时工资 × 每日工时
* 试用期工资 = 日应发工资 × 试用期天数
三、其他计算方法
有些公司可能使用以下其他计算方法：
* 按试用期期间的实际出勤天数计算：此方法更准确，但可能导致工资差异较大。
* 按商定的试用期工资计算：此方法取决于公司和新员工之间的协议，可能低于或高于上述计算方法的结果。
试用期工资发放
试用期工资通常在试用期结束后一次性发放。如果新员工未能通过试用期，用人单位可能会扣除试用期的一部分工资作为违约金。
注意事项
* 试用期工资的计算方式应该在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
* 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
* 用人单位不得利用试用期压低新员工的工资。
* 如果对试用期工资计算有疑问，新员工应及时与公司人力资源部门沟通。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/21834.html
