劳动争议举证责任分摊新规

劳动争议案件举证责任

概述

在劳动争议案件中,举证责任是指当事人对案件中争议事实承担举证义务的责任。劳动争议案件中,不同类型的争议事实由不同的当事人承担举证责任。

举证责任原则

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第17条的规定,劳动争议案件的举证责任遵循以下原则:

* 谁主张,谁举证。即对于自己主张的事实,由主张方承担举证责任。

* 举证难易原则。对于难以举证的事实,可由对方当事人承担举证责任。

具体举证责任分配

劳动争议案件中,不同类型争议事实的举证责任分配如下:

1. 劳动关系的存在或不存在

* 主张劳动关系存在的,由主张方举证。

* 主张劳动关系不存在的,由否认方举证。

2. 工资报酬争议

* 主张工资报酬未足额支付的,由劳动者举证。

* 主张工资报酬已足额支付的,由用人单位举证。

3. 工时争议

* 主张加班未支付加班工资的,由劳动者举证。

* 主张加班已支付加班工资的,由用人单位举证。

4. 劳动合同解除争议

* 主张用人单位违法解除劳动合同的,由劳动者举证。

* 主张劳动者违法解除劳动合同的,由用人单位举证。

劳动争议举证责任分摊新规

5. 违法解除劳动合同赔偿金争议

* 主张用人单位未支付违法解除劳动合同赔偿金的,由劳动者举证。

* 主张已支付违法解除劳动合同赔偿金的,由用人单位举证。

举证方式

劳动争议案件中的举证方式包括:

* 书面证据(如劳动合同、工资单、考勤记录)

* 物证(如录音录像)

* 证人证言

* 陈述和辩论

不能举证的后果

当事人对争议事实承担举证责任后,不能提供相应证据证明的,由承担举证责任的一方承担不利的后果。

注意要点

* 举证责任分配不是固定的,可能会因案件具体情况而有所调整。

* 当事人可以申请劳动仲裁机构调查取证。

* 劳动仲裁机构对举证责任分配有最终裁决权。

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