工伤起诉
简介
工伤起诉是指工伤职工或者其近亲属对于用人单位因工伤责任而提起民事诉讼的行为。工伤起诉是工伤职工维护自身合法权益的重要途径，也是用人单位依法承担工伤赔偿责任的重要保障。
起诉条件
符合以下条件，可以提起工伤起诉：
* 职工因履行工作任务遭受事故伤害，或者患职业病。
* 用人单位未依法参加工伤保险或者未为职工缴纳工伤保险费。
* 用人单位未按规定为职工提供劳动保护或者安全生产条件。
* 用人单位对职工工伤负有责任。
起诉程序
工伤起诉程序分为以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：职工或者其近亲属向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
2. 协商赔偿：工伤认定后，职工与用人单位协商赔偿事宜。
3. 调解：协商不成时，职工可以向工伤劳动仲裁委员会申请调解。
4. 起诉：调解不成时，职工可以向法院提起民事诉讼。
起诉材料
提起工伤起诉时，需要提交以下材料：
* 起诉状
* 身份证明
* 工伤认定书
* 协商赔偿记录
* 调解笔录
* 其他相关证据
诉讼时效
工伤起诉时效为一年，从职工或者其近亲属知道或者应当知道用人单位对工伤负有责任之日起计算。
赔偿范围
工伤赔偿范围包括：
* 医疗费
* 误工费
* 生活护理费
* 交通费
* 住宿费
* 营养费
* 精神损害赔偿金
* 其他相关费用
注意事项
* 工伤职工在起诉前应尽量与用人单位协商赔偿事宜，避免诉讼成本。
* 起诉时要收集齐全证据，证明用人单位对工伤负有责任。
* 起诉后，要积极参与诉讼，维护自己的合法权益。
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