劳动合同实习期
概述
劳动合同实习期是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系之前的一段试用期。在此期间，双方有权考察对方是否符合各自需求，并决定是否继续合作。
法定规定
《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。其中，试用期为六个月以上的，不得超过十二个月；试用期为六个月以下的，不得超过六个月。
适用范围
劳动合同实习期适用于除国家法律、行政法规或国务院劳动行政部门规定禁止约定试用期的劳动者以外的所有劳动者，包括：
* 普通员工
* 管理人员
* 技术人员
* 专业人员
* 其他技术人员
目的
劳动合同实习期主要目的是：
* 让用人单位考察劳动者的能力、素质和工作态度。
* 让劳动者了解用人单位的企业文化、工作环境和职业发展机会。
* 为双方建立稳定和谐的劳动关系奠定基础。
程序
劳动合同实习期的程序通常如下：
1. 用人单位与劳动者协商确定实习期。
2. 签订劳动合同，明确实习期期限。
3. 劳动者在实习期内试岗工作。
4. 实习期结束时，双方评估考核，决定是否继续合作。
考核方法
用人单位可以通过以下方法考核劳动者：
* 考察工作表现
* 评价工作成果
* 评估职业技能
* 了解职业素养
效果
劳动合同实习期制度具有以下积极效果：
* 降低双方的用工风险。
* 促进就业市场的流动性。
* 提高劳动力的匹配度。
* 促进劳动者职业生涯发展。
注意点
用人单位在设定实习期时，应注意以下事项：
* 遵守法定期限。
* 与劳动者平等协商。
* 明确实习期考核标准。
* 做好实习期管理。
劳动者在实习期内，也应积极表现，虚心学习，争取获得用人单位认可。
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