劳动合同追诉期
劳动合同追诉期是指劳动者因劳动合同争议请求仲裁或提起诉讼，必须在法定期限内提出，超过该期限的，不再受理。
追诉期规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同追诉期为一年。从劳动合同终止之日起算。
追诉期期间的计算
* 按自然日计算，包括节假日、周末等。
* 从终止合同行为发生之日起开始计算。
* 如果劳动者在追诉期内提出仲裁或诉讼，则中止追诉期；仲裁或诉讼结束后，再次开始计算追诉期。
追诉期届满的后果
如果劳动者在追诉期内未提出仲裁或诉讼，则丧失追索劳动合同权利。这意味着劳动者将无法通过法律途径解决与用人单位之间的劳动合同纠纷。
例外情况
在某些特殊情况下，追诉期可以适当延长。例如：
* 劳动者在追诉期内因年老、疾病或其他不可抗力原因导致不能提出仲裁或诉讼的，可适当延长追诉期。
* 用人单位隐匿劳动合同或证据的，追诉期可适当延长。
维权建议
为了避免丧失追索劳动合同权利，劳动者在与用人单位发生劳动合同纠纷时，应注意以下几点：
* 及时咨询法律援助。
* 妥善保管与劳动合同相关的证据。
* 在追诉期内及时向劳动保障监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
* 必要时，向法院提起诉讼。
总之，劳动合同追诉期的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也对劳动争议的解决设置了一定的时效限制。劳动者应充分了解追诉期的相关规定，积极维护自己的合法权益。
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