克扣工资
克扣工资，是指用人单位未按照劳动合同的约定，无故克扣劳动者应得的工资，侵犯劳动者合法权益的行为。克扣工资的类型多样，常见的有：
* 无故扣发工资：用人单位以各种理由无故扣除劳动者工资，如迟到、早退、旷工等。
* 低于法定标准发放工资：用人单位将工资标准设定在低于法定最低工资标准以下，或以奖金、补贴等名义发放工资，变相克扣工资。
* 拖欠工资：用人单位在劳动合同约定的工资发放日期后，无正当理由拖延支付工资。
* 违反劳动法规扣发工资：用人单位违反劳动法规，以不符合法律规定的理由扣发工资，如未经劳动者同意扣发住房公积金、保险费等。
克扣工资对劳动者造成严重的损害，不仅会影响其基本生活，还会影响其劳动积极性和工作热情。此外，克扣工资还违反了劳动法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。
《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。对于违法克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
* 向劳动监察部门举报：劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位克扣工资的行为，由劳动监察机关调查处理。
* 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
* 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付克扣的工资及相关赔偿。
为了防止克扣工资行为的发生，用人单位应规范工资发放管理，严格遵守劳动法律法规。劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，发现用人单位克扣工资时，及时采取维权措施。
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