劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的分歧和争议。劳动争议包括以下类型：
一、工资纠纷
* 拖欠工资或未足额支付工资
* 加班费未付或未足额支付
* 奖金和津贴未发放或未足额发放
* 工资计算错误或不当
二、劳动合同纠纷
* 劳动合同签订无效或解除不当
* 劳动合同条款争议
* 劳动合同期限争议
* 劳动合同变更或解除争议
三、社会保险纠纷
* 用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险
* 社会保险待遇争议
* 工伤保险待遇争议
* 生育保险待遇争议
四、工作时间纠纷
* 加班时间过长或未按规定支付加班费
* 休息时间不足或未按规定安排休息时间
* 倒班制度争议
* 休假争议
五、劳动条件纠纷
* 工作条件不达标或未按规定提供劳动条件
* 职业安全卫生争议
* 女职工特殊劳动保护争议
* 未成年工劳动保护争议
六、劳动关系争议
* 劳动关系认定争议
* 用人单位违反劳动法律法规
* 劳动者有权终止劳动合同
* 劳动者有权解除劳动合同
劳动争议的解决途径
* 和解：劳动者与用人单位自行协商解决争议。
* 劳动仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 诉讼：劳动者向人民法院提起诉讼。
保护劳动者合法权益
劳动争议的解决至关重要，因为它关系到劳动者的合法权益。相关部门和单位应切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
防止劳动争议
用人单位和劳动者应加强沟通和协商，建立健全的劳动关系管理制度，遵守劳动法律法规，预防和化解劳动争议。
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