轻伤认定为工伤
根据我国相关法律法规，轻伤也可以认定为工伤。所谓轻伤，是指在劳动过程中受到事故伤害，经法定医疗机构确诊为以下伤情的：
* 普通颅脑损伤；
* 脊椎骨轻微骨折；
* 四肢骨轻微骨折；
* 较小面积（小于等于4平方厘米）的皮肤挫伤或裂伤；
* 视力轻度下降（矫正视力等于或低于0.7）；
* 其他符合轻伤标准的伤情。
对于轻伤做工伤认定，需遵循以下流程：
1. 及时报告事故：发生事故后，受害职工应立即向所在单位报告，单位应及时向劳动行政部门报案。
2. 医疗诊断：受害职工应到法定医疗机构就诊，由医生出具确诊证明。
3. 递交材料：单位应在事故发生后30日内，向劳动行政部门递交以下材料：
* 工伤认定申请书；
* 职工身份证明；
* 事故经过说明；
* 医疗诊断证明；
* 工伤保险关系证明。
4. 劳动行政部门调查：劳动行政部门接到材料后，将对事故进行调查，查明事故原因和责任。
5. 作出认定：劳动行政部门根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定，并出具工伤认定书。
认定工伤后的待遇：
认定为工伤后，受害职工可享受以下待遇：
* 医疗费用报销：由工伤保险基金支付治疗工伤所必需的医疗费用。
* 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，受害职工的工资由单位支付。
* 工伤津贴：停工留薪期结束后，受害职工可按规定领取工伤津贴。
* 伤残等级鉴定：经工伤保险经办机构同意，受害职工可进行伤残等级鉴定，确定伤残等级。
* 伤残津贴：受害职工经鉴定后，可按伤残等级领取伤残津贴。
值得注意的是，轻伤认定为工伤需具备以下条件：
* 职工在履行工作职责过程中遭受事故伤害；
* 事故伤害与工作有直接因果关系；
* 事故伤害造成职工不同程度的轻伤伤情。
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