辞退哺乳期女职工须符合条件
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位在下列情况下可以辞退哺乳期女职工:
一、女职工严重违反用人单位规章制度的
* 例如:严重迟到、早退、旷工,做出有损公司利益的行为等。
二、女职工严重失职,给用人单位造成重大损害的
* 例如:因工作疏忽导致重大失误,给公司造成严重损失。
三、女职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的
* 例如:由于身体状况或其他原因,无法满足工作要求,经培训和调整后仍无法胜任工作。
四、用人单位因生产经营需要,经政府有关部门批准,调整劳动合同的
* 例如:公司因业务缩减或搬迁需要裁员。
注意:
* 辞退哺乳期女职工必须符合上述条件,否则属于违法行为。
* 在辞退哺乳期女职工前,用人单位必须向工会或职工代表提出意见,并听取工会或职工代表的意见。
* 用人单位在辞退哺乳期女职工后,应支付其经济补偿金和未休完的产假工资。
原创文章,作者:晓丽,如若转载,请注明出处:https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/23688.html