哺乳期女工被辞退之条件

辞退哺乳期女职工须符合条件

哺乳期女工被辞退之条件

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位在下列情况下可以辞退哺乳期女职工:

一、女职工严重违反用人单位规章制度的

* 例如:严重迟到、早退、旷工,做出有损公司利益的行为等。

二、女职工严重失职,给用人单位造成重大损害的

* 例如:因工作疏忽导致重大失误,给公司造成严重损失。

三、女职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的

* 例如:由于身体状况或其他原因,无法满足工作要求,经培训和调整后仍无法胜任工作。

四、用人单位因生产经营需要,经政府有关部门批准,调整劳动合同的

* 例如:公司因业务缩减或搬迁需要裁员。

注意:

* 辞退哺乳期女职工必须符合上述条件,否则属于违法行为。

* 在辞退哺乳期女职工前,用人单位必须向工会或职工代表提出意见,并听取工会或职工代表的意见。

* 用人单位在辞退哺乳期女职工后,应支付其经济补偿金和未休完的产假工资。

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