工伤调岗:深度剖析隐患陷阱

工伤岗位调动

概念

工伤岗位调动是指职工因工伤或者职业病丧失或部分丧失劳动能力,经劳动能力鉴定委员会鉴定后,企业为保障职工合法权益,对其进行的适合其身体状况的岗位调整。

目的

工伤岗位调动的目的是:

* 保障工伤职工的身心健康和经济利益

* 促进工伤职工的职业生涯恢复

* 维护企业正常的生产秩序

原则

工伤调岗:深度剖析隐患陷阱

工伤岗位调动应遵循以下原则:

* 尊重职工意愿,充分征求其意见

* 以保证职工身心健康为前提

* 优先安排重伤职工或丧失劳动能力职工

* 调动岗位应适合职工经鉴定后的劳动能力

* 保障职工原有待遇或提供合理补偿

程序

工伤岗位调动一般按照以下程序进行:

1. 申请:工伤职工向所在企业提出岗位调动申请。

2. 鉴定:企业委托劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。

3. 评估:企业根据鉴定结果,评估职工的劳动能力和适合的岗位。

4. 调动:企业与职工协商确定调动岗位,并办理调动手续。

5. 跟踪回访:企业定期回访职工的工作适应情况,并提供必要的支持和帮助。

保障措施

为了保障工伤职工的权益,企业应采取以下保障措施:

* 建立工伤岗位调动制度,明确调动程序和原则

* 设立工伤岗位调动小组,负责处理和协调调动事宜

* 加强与工伤保险机构的合作,及时了解政策信息

* 为工伤职工提供职业康复服务,帮助其尽快恢复劳动能力

* 加强对调动职工的关心和支持,营造和谐的工作氛围

意义

工伤岗位调动是维护工伤职工合法权益的重要保障,有利于:

* 促进工伤职工的健康恢复和再就业

* 减轻企业因工伤带来的经济负担

* 维护社会和谐稳定

原创文章,作者:晓丽,如若转载,请注明出处:https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/24140.html

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晓丽晓丽
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