工伤认定条件
工伤认定是确定职工因工负伤或患职业病是否属于工伤的法律程序。根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足以下条件：
1. 发生在工作时间和工作场所
工伤必须发生在职工依法履行工作职责期间，并且在职工作场所内。对于工作时间，包括法定的标准工时、延长工作时间、休息日加班、出差等情形。工作场所包括用于生产经营或工作任务的场所以及在工作中因公外出期间的途经和意外事件发生场所。
2. 与工作有因果关系
工伤与工作之间必须具有直接的因果关系。这意味着工伤是由于执行工作任务或者从事与工作相关的活动而直接导致的。因果关系可以分为直接因果关系和间接因果关系。直接因果关系是指工伤直接由工作任务或工作环境因素引起，间接因果关系是指工伤虽不是直接由工作任务或工作环境因素引起，但与执行工作任务或者从事与工作相关的活动有着明显联系。
3. 造成伤害或职业病
工伤必须导致职工受伤或者患职业病。伤害是指职工因外力作用而致使身体组织、器官功能遭受损伤的状态。职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、有毒物质、致病性生物因素等工作环境因素而引起的疾病。
4. 在报告期限内提出工伤认定申请
职工发生工伤事故或者确诊患职业病后，必须在法定期限内向用人单位提出工伤认定申请。法定期限一般为从发生工伤事故之日起或从确诊患职业病之日起30日内。
5. 符合其他条件
在某些特殊情况下，即使不完全满足以上条件，也可能被认定为工伤，例如：
* 因抢险救灾、维护公共秩序等紧急情况发生的工伤
* 因工外培训、考核、在职工宿舍居住期间发生的工伤
* 因执行工作任务受到暴力侵害或者遭遇自然灾害、意外事故发生的工伤
满足以上条件后，用人单位应按照规定向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险经办机构对工伤认定申请进行审理，并作出认定决定。
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