未签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
然而，现实中仍存在一些用人单位违反规定，未与劳动者签订劳动合同的情况。这给劳动者的合法权益带来隐患。
未签订劳动合同的法律后果
1. 无法享有劳动法赋予的权利：如工资报酬、社会保险、劳动保护等权利。
2. 劳动关系不稳定：用人单位可以随时解除劳动关系，不需要承担相应的补偿责任。
3. 劳动争议解决困难：由于没有劳动合同，劳动者很难证明自己的劳动权利。
4. 妨碍劳动监察部门执法：未签订劳动合同给劳动监察部门执法带来障碍。
劳动者维权途径
如果劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同，可以采取以下维权途径：
1. 与用人单位协商：要求用人单位补签劳动合同。
2. 向劳动保障监察部门投诉：由劳动保障监察部门责令用人单位补签劳动合同。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位补签劳动合同或承担相应的法律责任。
4. 向人民法院起诉：要求用人单位补签劳动合同或赔偿损失。
用人单位的责任
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将面临以下法律责任：
1. 行政罚款：由劳动保障监察部门对用人单位处以罚款。
2. 补签劳动合同：用人单位必须补签劳动合同。
3. 承担法律责任：如果因未签订劳动合同导致劳动者合法权益受损，用人单位须承担赔偿责任。
签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要保障。用人单位应当遵守法律规定，与劳动者及时签订劳动合同。劳动者也应当了解自己的权利义务，主动要求签订劳动合同，维护自身合法权益。只有通过共同努力，才能有效维护劳动关系的和谐稳定。
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