解除劳动合同补偿
根据相关法律规定，当用人单位因自身原因解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。所谓工作年限，是指劳动者与用人单位建立劳动关系的实际时间，包括试用期、除产期、哺乳期、病假等。
不支付经济补偿金的情形
在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 劳动者不能胜任工作
* 劳动者被依法追究刑事责任
* 劳动者严重失职，致使用人单位蒙受重大损失
* 企业依法宣告破产
经济补偿金发放时限
用人单位解除劳动合同后，应当在十五日内向劳动者支付经济补偿金。逾期不支付的，每天按欠付金额的 50% 支付利息。
其他注意事项
* 劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，不适用经济补偿金的规定。
* 劳动者因医疗期满不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位须支付医疗费和经济补偿金。
* 劳动者终止劳动合同的，不属于解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
解除劳动合同补偿是保障劳动者合法权益的重要一环。用人单位应严格遵守法律规定，依法履行补偿义务。劳动者如遇无故解除劳动合同的情况，应及时维护自身的合法权益。
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