工伤辞退
概述
工伤辞退是指用人单位因职工遭受工伤事故无法继续从事原工作而解除与其劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权辞退遭受工伤事故不能从事原工作的职工。
法定条件
用人单位辞退工伤职工应符合以下法定条件：
* 职工因工伤事故或者职业病导致完全或者部分丧失劳动能力；
* 根据医疗鉴定，职工不能从事原工作；
* 用人单位已经按照国家有关规定安排职工进行康复或再就业培训，但职工难以胜任其他工作。
程序
用人单位辞退工伤职工应遵循以下程序：
* 及时向工伤职工送达辞退书，说明辞退理由和依据；
* 支付职工工伤待遇和经济补偿金；
* 帮助职工办理社会保险转移手续。
经济补偿金
用人单位辞退工伤职工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为职工每工作一年支付一个月工资。职工工作不满一年的，按一年计算。
争议解决
如果工伤职工对用人单位的辞退决定有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
用人单位在辞退工伤职工时，应注意以下事项：
* 及时向职工送达辞退书，避免职工丧失申诉权利；
* 充分考虑职工的再就业情况，提供必要的帮助；
* 保留相关证据，证明职工确实不能从事原工作。
总之，工伤辞退是一种特殊的解除劳动合同形式，用人单位应严格遵守法定条件和程序，保障工伤职工的合法权益。
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